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镇远县金堡镇健全村级纪检员绩效管理体系强化

2019-05-08 18:23 作者:365体育_365在线_b

  近日,金堡镇根据上级有关村级纪检员管理规定及要求并结合该镇实际,出台了金堡镇村级纪检员工作管理绩效考核实施办法(试行)。为进一步深化民生监督工作,健全村级纪检员绩效管理体系,强化村纪检员岗位责任制,全面打造“忠诚、干净、担当、有为”村级执纪队伍,提升村级纪检员工作业绩。

  据了解,该办法实行“1+1”月考评与“1+3”季考评相结合的方式进行。一是执行“1+1”月考评制。即:每月由镇民生监督组(纪工委及镇纪委)对村级民生监督工作开展情况至少开展一次抽查测评的同时,每月需对村级民生监督工作开展情况进行总体测评,两次测评结果作为月考评结果。二是执行“1+3”季考评制。即:每季度由镇民生监督组组长牵头,责任区监督长以交叉方式对本监督组所辖村进行季度工作考评的同时,与本季度三次月考评结果一并计入季考评结果。

  该办法严格实行“基础+绩效”动态管理模式,按现行财政核拨的每人每月1200元报酬的基础上,月基础工资为1000元,月绩效工资为100元,季度绩效工资为300元。绩效工资按照“以扣代奖”的方式,当月扣减的月绩效全部用于当月增加的月绩效、当季扣减的季绩效全部用于当季增加的季绩效,从而避免挪作他用或滞留。对连续2个月考核不合格的或季考核不合格的,一年内发现2次履职不尽责的将提请班子会议研究是否留用,情节严重的按程序免去其职务。

  该办法的制定进一步加强了村级纪检员的管理,充分发挥村级纪检员的廉政监督作用,对进一步加强新时期纪检监察干部队伍建设,更好地履职尽责具有十分重要意义。

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