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邮储银行宜春市分行:“痕迹化”管理助推党建

2019-02-10 20:07 作者:365体育_365在线_b

  央广网宜春6月13日消息(余芳)谈起党建工作,在许多人看来,它属于“意识形态领域”范畴,与业务发展中心工作相比,不够具象化,是空洞和务虚的代名词。

  “要让党建工作真正从‘后台’走向‘前台’,关键是找到有效的途径和载体。只有通过具体的方式和手段,才能让党建工作有形有神。”这是邮储银行宜春市分行党委在深入推进党风廉政建设工作中明确的总体思路。与此同时,该市分行在实践中积极探索党建工作“痕迹化”管理模式,切实将“无形”工作落到“有形”上,让党的建设各项工作推进有据可依、有章可循。

  “今天的会议,要真实详细记录每个班子成员的发言观点和表决意见,要让决策的过程一目了然,作为今后倒查‘两个责任’的依据。”这是邮储银行宜春市分行推行“三重一大”集体决策“痕迹化”管理的要求,也是该市分行党委书记张国干履行党风廉政建设主体责任,规范履职的一个缩影。

  在推进落实“两个责任”中,该市分行把纳入痕迹管理工作的内容、目标、措施、机制以及具体要求确定下来,建立和完善了学习调研、工作例会、日常管理、三重一大、信访举报、干部任免、监督检查等一系列工作制度,并通过工作报告、目标责任书、工作指导意见、考核办法、每周例会、专题会议、月度经营分析等方式,对全年工作、阶段性工作、临时性工作以及日常工作安排实行痕迹化管理,切实使“两个责任”可量化、可监督、可问责。

  同时,该市分行严格对照上级党委下发的《党风廉政建设责任制检查考核办法》,切实将履行“两个责任”职责过程中的各类留痕信息进行归纳整理和归档分类,督促“两项责任”进一步压紧压实做到实际情况与资料记录相统一。

  特别是在思想建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设等方面取得的新进展,该市分行注重通过会议记录、会议纪要、党务公开、调研报告、党建工作简报等方式,在痕迹资料上体现出来,确保“两个责任”工作有痕、落实有力、倒查有据。

  “发展是硬道理,党建是硬保障。推行‘痕迹化’管理便于检查、指导各基层党支部在各阶段的党建重点工作推进和落实情况,并用最直观的检查方式对照《党风廉政建设目标责任书》进行条款检查,推动基层党支部书记履行党建‘一岗双责’责任。”该市分行党委书记张国干这样解释到。

  实施“痕迹化”管理是该市分行下大力气抓好基层党建工作使出的“大招”,通过“痕迹”来检验和评价基层党组织的管理方法、艺术和成效,也是真实记录和反映基层党支部书记履行工作职责、完成党风廉政建设目标责任考核落实情况的唯一手段。

  为了追踪各基层单位党风廉政建设责任履行情况,每年年初,该市分行组成党风廉政建设考评小组,采取听取汇报、查阅资料、民主测评、民意调查、个别谈话等方式对各基层单位上一年度落实“一岗双责”情况进行专项检查,且特别注重每个工作步骤、流程和环节的留痕,切实做到书面材料痕迹化、记录痕迹化、音像资料痕迹化。同时,针对特色做法、亮点工作进行资料收集,切实将好经验、好做法、好措施总结出来,切实提高对基层党建工作的掌控力。

  基层党支部书记既是基层党建工作的领导者,也是直接参与者。一副担子,两份责任,“痕迹化”管理的“硬”性要求,进一步强化和提升了基层党支部书记的工作责任感,更加注重克服党建工作实际存在的一些随意性问题,切实将隐性工作显性化,显性工作规范化,做到党建工作与业务发展中心工作有机融合。

  “痕迹化管理能够判断岗位员工工作是不是认真,工作任务是不是繁重。人总是有‘惰’性的思想存在,我们发现有了痕迹化管理,员工工作更加认真且具有责任感,也更加注意平时工作痕迹的完善和保存。”该市分行党群工作部主任如是说。

  24岁的小邢刚参加工作不久,就竞聘为一名党务工作者。刚接触党务工作的她,在“师傅”的言传身教中,逐渐认识到“痕迹化”管理的重要性和必要性:中心组学习必须做到“五个有”:有计划、有记录、有签到、有影像、有心得,党建工作资料必须做到“三统一”:统一制作标识封面、统一编写目录、统一装档……这些都是该市分行探索党建工作精细化管理模式的生动体现。

  党建工作“痕迹化”管理最大的优点就是通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料,回顾党建工作开展的过程、进展、效果等方面的工作,通过“痕迹”总结经验、指导工作、分析原因。

  针对日常工作中涉及到的主题活动、会议安排、请销假、内部学习等事项,该市分行严格按照“一事一归档”的原则,及时形成相应的纸质及电子版资料。对于所有的党建材料,都精心制作了统一的标识封面,封面上标注资料名称、归档时间和附件内容,做到一目了然。同时,有针对性地将党务工作进行分类管理,确保资料的连续、完整与准确性。

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