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“四个避免”扎实做好基层党建考核工作

2019-01-17 17:45 作者:365体育_365在线_b

  党的十九大报告发出了“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中”的动员令,为新时代深入推进党的建设新的伟大工程提供了遵循、指明了方向。要落实基层党建工作就离不开对党建工作的考核,特别是要做好“四个避免”,才能推动基层党建全面进步、全面过硬。

  一要避免多头考核。党建工作是一项复杂的系统工程,包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等诸多方面。党建考核工作也往往由纪检部门、组织部门、宣传部门分别各自单独考核各级党组织的党建工作,这样极容易出现多头考核的现象。基层是工作执行和落实的末端,“上边千条线,下边一根针”是基层工作的现实写照,基层干部往往“一肩多挑”,面对多个部门的党建考核容易陷入应付了事的心态。因此,要全面统筹、全局谋划,形成几家统一作战的“大党建”工作格局。

  二要避免主观考核。考核评价标准就是“指挥棒”和“风向标”。在基层党建考核指标的设置上,往往存在业务指标党建化、个性指标共性化、重点指标简单化、客观指标主观化等现象,严重影响了党建考核工作的科学性、权威性。因而,对基层党建工作任务的表述要简洁精炼,避免冗余,不拖泥带水,把做什么事、做到什么程度说清楚、讲明白,确保定量保精准,定性不含糊。同时,平衡好基层党建考核不同板块的分数,可按照考核具体指标划分分值,避免出现党建工作的不协调发展。

  三要避免重复考核。检查考核是保障党建工作落实的有效手段,但层层考核、时时考核,基层往往难以承受,党建工作就容易沦为材料党建。因此,要摒弃数量取胜的做法,可采用“半年小结、年终考核、述职评议”的方式进行考核,简化考核的程序,集中精力高质量做好三次大考核。同时,强化对考核队伍的培训,做到考核主体、评价标准等方面的统一,提升考核结果的合理性、科学性。

  四要避免无效考核。基层党建考核结果不能仅仅止步于打分排名,不能止步于落实整改。要强化考评结果运用,将基层党建考核纳入到领导干部政绩考核总体方案,把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据;真正做到“不让老实人吃亏,不让投机者得利”,努力营造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛围。(南部县委组织部 王珊)

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