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吐鲁番发电:精准施策抓实党建工作

2019-01-13 22:47 作者:365体育_365在线_b

  年,“一套人员,两块牌子”管理模式在吐鲁番发电公司党委落地。“大党建”理念的提出,进一步提升两家公司党组织组织力和战斗力。

  新形势、新目标、新要求。面对一家拥有300余名职工、5个党支部120名党员的企业,要进行两地办公,管理1个火电项目、1个基建项目和8个新能源场站,这是公司“合体”后面临的新局面。为此,该公司始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”,以中央企业党建质量提升年为契机,加快推动改革转型发展“砝码”,助推党建工作质量提升。

  该公司党委对标新时代党建工作新任务,聚焦党委党建工作层次不齐、整体质量有待提升、强化基建期党建工作等问题,在党建专业领域大胆探索“大党建”管理模式,从党建融入着手,促进两家公司尽快融合。工作管理上,该公司党委从分层分类、标杆引领、量化考核、清单管控、信息支持等5个维度集中发力,从党的基本组织、队伍建设、基本制度严起,在打牢基础、补齐短板上狠下功夫,切实达到符合实际、基层认可、规范精简的效果。

  “针对5个党支部业务性质、规模不同分类施策建立标准,避免党建工作单一化、形式化,同时,要通过建立党支部“一对一”帮扶机制,促进基建党支部工作更加规范化。”该公司党建负责人谈到。坚持党建示范点引领,实现评选类别全覆盖、评选标准精细化,充分发挥标杆引领作用。

  强化党员基本职责和作用情况量化考核,建立党建工作量化考评机制,并将考核结果和党员个人绩效、党内评先评优挂钩,强化党员第一身份。坚持“互联网+党建”工作建设,在现有的“戈壁花园”中增设板块,聚焦必学、必做设置菜单,通过“线上线下”方式创新党员活动日形式。

  “通过‘十九大微阵地’,我们在APP上开展党的十九大精神答题活动,党员们可以随时学、随地学、随身学,时效性强,学习效果明显。”机关党支部书记陈立军表示,“同时,实现党员参与学习情况真实可控、可测、可考核、可追溯。”

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